Наши сотрудники и рабочая атмосфера

Jo Malone London — это семья единомышленников, для которых доброта является одной из важнейших ценностей. Мы с гордостью развиваем своих специалистов и обеспечиваем их благополучие с помощью программ внутренних инициатив на основе принципов многообразия и инклюзивности. Особое внимание уделяем гибким условиям на основе принципов многообразия и инклюзивности, поддержки семьи и ментального здоровья, а также продвижения женщин-руководителей.

В работе с персоналом стремимся сформировать сообщество, где каждого человека будут ценить за его индивидуальность.

Наша приверженность принципу доброты

Мы гордимся, что весь наш бизнес построен на принципах доброты. Дух щедрости, искусство дарить и получать — проходят единой нитью сквозь все, что мы делаем. Каждый созданный нами продукт разрабатывался в концепции заботы о себе — будь то подарок для самого себя или сюрприз для кого-то другого. Мы также надеемся, что своей работой помогаем развивать идеи добра и поддержки в своем сообществе.

Проявление доброты к себе и другим несет нам пользу физически, ментально и духовно. Добро делает нас счастливее и укрепляет отношения.

Мы стремимся продвигать принципы поддержки и доброты среди ценителей Jo Malone London, так как уверены, что это принесет пользу каждому из нас. Именно в этом и кроется наш секрет успеха.

Программы в поддержку ментального здоровья

Каждый шестой человек в своей профессиональной деятельности сталкивается с нарушениями ментального здоровья, и как свидетельствуют данные, в Великобритании 12,7 % отпусков по болезни оформляются именно в связи с психическими заболеваниями. Мы убеждены, что вопросы, посвященные ментальному здоровью, играют ключевую роль для формирования благоприятной рабочей атмосферы. Как компания мы стремимся подкреплять свои слова действиями.

У всех наших сотрудников есть доступ к LifeWorks — программе поддержки благополучия, которая помогает управлять личными и профессиональными проблемами. Она включает до шести кратких консультаций по каждой проблеме в год, а также предоставляет доступ к онлайн-программам с нашей командой специалистов, которые прошли специальное обучение в клинике St John’s Ambulance.

Поддержка семьи и гибкие условия

Мы убеждены, что семья всегда должна стоять на первом месте. Для того, чтобы наши сотрудники легко совмещали профессиональные и семейные задачи, мы разрабатываем и постоянно совершенствуем гибкие условия труда.

Все наши сотрудники имеют доступ к LifeWorks — программе поддержки благополучия, которая помогает управлять личными и профессиональными проблемами. Высококвалифицированные специалисты помогают персоналу бороться со стрессом, справляться с финансовыми проблемами, а также совершенствовать процесс общения родителей с детьми.

Мы с гордостью реализуем многочисленные инициативы, продвигающие инклюзивность и многообразие на международном уровне. В процессе работы с персоналом мы формируем культуру уважительного отношения к каждому человеку и отдельным ресурсным группам. Кроме того, в компании создано несколько ресурсных групп поддержки сотрудников, посвященные определению социальной идентичности, такой как пол, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация или жизненный этап, например родительство. Каждая группа предоставляет возможности для профессионального развития, ведения филантропической деятельности, а также учитывает более глобальные цели компании, позволяя нам постоянно развиваться, при этом прислушиваясь и поддерживая друг друга.